Introduzione

Siamo Grens, un'agenzia per il lavoro con sede operativa ad Afragola, specializzata nel mettere in contatto aziende e lavoratori, offrendo soluzioni innovative per la gestione di annunci, contratti e processi di assunzione e tracciamento lavoratori.

La nostra missione

La nostra missione è semplificare il mondo del lavoro, creando opportunità concrete per i candidati e supportando le aziende nella ricerca dei migliori talenti. Crediamo in un approccio trasparente, rapido e sicuro.

Cosa facciamo

Annunci di lavoro: pubblichiamo e gestiamo offerte di lavoro per diversi settori, garantendo visibilità e matching efficace.
Gestione contratti: supportiamo aziende e lavoratori nella stipula e firma digitale dei contratti, nel rispetto delle normative vigenti.
Assunzioni semplificate: offriamo strumenti per velocizzare il processo di selezione e onboarding.
Pagamenti sicuri: integriamo sistemi di pagamento affidabili per servizi premium e gestione compensi.

Perché scegliere Grens

Affidabilità: operiamo con trasparenza e conformità alle leggi sul lavoro.
Innovazione: utilizziamo tecnologie avanzate per semplificare ogni fase del processo.
Supporto dedicato: il nostro team è sempre disponibile per assistenza e consulenza.

La nostra sede

Afragola (NA) – Sede legale strategica per servire aziende e lavoratori in tutta Italia.

POLITICA DI PARITÀ DI GENERE – Grens

Mission

Grens si impegna a garantire pari opportunità e rispetto dei principi di uguaglianza, promuovendo un ambiente di lavoro inclusivo e sostenibile.

Vision

Al centro delle nostre azioni c’è la persona: contrastiamo ogni forma di discriminazione, tuteliamo i diritti e favoriamo il benessere, con professionalità e trasparenza.

Valori e Impegni

Rispetto dei principi costituzionali di parità ed uguaglianza
Pari opportunità nell’accesso al lavoro, carriera, formazione e retribuzione
Attuazione delle migliori pratiche europee su congedi e welfare familiare.
Adozione di misure per uguaglianza formale e sostanziale (art. 3 Costituzione)
Comunicazione e marketing trasparenti, valorizzando diversità ed empowerment femminile.

Obiettivi

Relazioni corrette ed eque con tutto il personale.
Promozione della consapevolezza e sensibilità di genere.
Supporto a politiche inclusive e sostenibili.

Conformità normativa

Questa politica è redatta in conformità al D.Lgs. 198/2006 (Codice delle Pari Opportunità), alla Legge 162/2021 e alle Linee guida UNI/PdR 125:2022 per la certificazione della parità di genere.